特色餐饮加盟南美Carvajal家族110年隐秘传人

21世纪经济报道ManuelJoseCarvajal是哥伦比亚Carvajal家族de第4代担任人特色餐饮加盟，今年他刚从家族企业、家族基金会退休下来。他de家族企业已you110年运营历史，当然仍属家族100%控股，但zai打点上却早已交给职业司理人。

Carvajal家族规木莫车交年夜：共you89ge家庭、约300人。如何维系复杂师族de正常运转？Carvajal前不久zai上海接管21世纪经济报道记者专访时透露，四年夜支柱各司其职，除家族企业外，还you担任慈悲de基金会，家族内部事务、成员关系维护则交给家族委员会和投资基金打理。

“we不会提早去培育家族成员成为公司de打点层，而是他们必需自身具备某种素质后，才会被选中。可是家族会you熟悉传承家庭de文化、理念和价值不美观。”他对中国de富人家族倡议说。

100%持股却交出主导权

Carvajal集团是哥伦比亚yi家年夜型de私营跨国企业，1904年由ManuelCarvajalValenciazai哥伦比亚de卡利建树。营业触及拉美de19ge国家，涉足12ge行业，搜罗造纸、文具和办公用品、电话号码簿、出书和编纂、塑料和纸质包装。

Carvajal透露，今朝家族企业仍未上市，它de股权结构为：家族基金会持you23%股权，是最年夜de股东，残剩77%股权全数由家族成员持you，没you外部股东。

ManuelJoseCarvajal1978年起zai家族企业工作，曾zai制造和研发各类岗位历练。“那时年夜都打点层就都是外部职业司理人。”他说，主若是公司de睁开需求年夜量人才，不能因家族人才匮乏而阻挠企业de睁开。

但到le1997年，他介入UniversidadIcesi，推进和介入为哥伦比亚规划打算de工作，并zai2000年成为PlanetaValle区域规划协调和机构de第yi位总裁。

2002年他重返家族企业担任包装公司de董事会主席，随后介入出书公司de董事会。2010年起，Carvajal初步接任家族企业de立异打算副总裁，直至今年退休。zai2003年至2011年，他还担任Carvajal基金会de董事会主席。

当然zai股权结构上，他de家族依然节制着企业，但今朝9位董事会成员中，仅you4ge家族成员，其他5ge都是外部延聘。睁开计谋岗位、首席执行官均已由外聘de司理人担任，仅you两位副总裁是家族成员。“家族企业下面还you众多子公司，这些子公司deCEOye不是家族成员。当然yeyou成员zai企业de分歧条理任职，可是仍要取决于各自才干，并非因为是家族成员就能出任高管。”他说。

譬如zai董事会de4ge家族成员选择方面，yi是自己能够毛遂自荐；二是由上yi辈引荐。然后还会请全球性de第三方猎头公司对候选人中止查核选择，再将功效交由家族de董事会最终抉择。

基金会1：4融资运作体例

Carvajal家族de第二项重点规木莫，是专注慈悲项目de家族基金会。他们de基金会成立于1961年，目de是辅佐社会de弱势群体，并非用于家族内部成员。而且基金会从事de社会勾当，与家族企业de社会义务勾当隔离。

“良多家族de基金会运作，是为辅佐家族企业产物、营业de拓展，但we是完整自力de。”Carvajal说，成立基金会做慈悲de启事，yi是宗教要素，他de曾祖父崇送天主教；二是他de父亲zai1960年月提出，优异企业家必需能解决社会问题，否则企业睁开不会经久繁荣。

家族基金会成立时，每ge家庭都将持youde家族企业股权，遵照不异比例捐贝曾到基金会，最终合计you23%股权放zai基金会。那时家族定下三ge绳尺：yi是捐贝曾de股权不能再要回去；二是给每ge家庭供给必然股息；三是树立自力de基金会打点结构，设立零丁董事会。

基金会de年度支出预算规木莫是310万美圆，年总预算是1500万美圆，残剩de1200万美圆，就遵照1：4de比例寻觅外部协作资金。譬如基金会zai运营某ge慈悲项目投入100万美圆de同时，还会和其他社会机构如NGO、企业、政府组织、国际机构deng协作中止融资400万美圆，总额度就抵达500万美圆。基金会总de绳尺是出资五分之yi，残剩五分之四是融资而来。

“基金会持股de总资产规木莫合计约3亿美圆，但不会动用本金去做慈悲项目，ye不会再做其他投资，首要依托每年de股息维持运营，而且将股息中de310万元用于慈悲项目。”Carvajal说。

而且zai基金会打点层没you家族成员介入，都是职业司理人，整ge基金会共you178名正式员工和128名外包员工。但zai家族基金会de董事会中，家族成员具you投票权，职业司理能够揭晓定见，却没you投票权。

维系300人家族de奥秘

作为第四代de家族成员，Carvajal与兄弟姐妹、表亲deng关系都很慎密亲密，zai他父亲de第三代ye是如斯。他们还you两位晚辈de牧师，将家族成员紧紧联络zaiyi同，“you良多ge炎天都是yi同渡过。”他说。

到le他女儿de第五代，经由向家族成员供给交通deng津贴，家族de网站、杂志ye经常组织会议，yi方面让家族成员you更多互念头缘，另yi方面ye利于分享公司信息。

这背后，都是家族投资基金、家族委员会zai阐扬浸染。Carvajal引见，家族企业特意成立le自力de投资基金，中止股票、房产deng投资。投资收益yi部门用于撑持家族委员会de运营开支，另yi部门中止再投资。

zai投资收益de撑持下，家族委员会组织le上述勾当、会议。委员会you两ge绳尺，yi是促进家族团结；二是辅佐家族企业进yi步睁开。

譬如因为家族de规木莫很年夜，各家庭具you股权de份额并不服均，进而招致贫富差距车交年夜，于是zai2000年摆布，家族委员会就拟定针对家族成员de津贴政策，yi是针对从小学至年夜学de教育；二是住房；三是医疗保险。非论家族成员持youde股份比例几，城市取得这项津贴，能保证他们住上体面de房子，享用教育、医疗保险。

Carvajal觉得，家族规木莫ri益壮年夜后，要想内部不至于土崩解体，最主要de是学会分享。家族企业很小时，他de祖父们就拟定例则，不会依据持股比例几，而是各ge家庭需求几而取得家族de撑持，而且家族成员ye不时尊敬那时拟定de这yi轨则。

(编纂付玉)返回21世纪网首页>>